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Candidaturas encerradas

Assistente Comercial

Descrição da vaga

Atuar na identificação e no acompanhamento de oportunidades de crescimento comercial, analisando o desempenho dos clientes ativos, o potencial de novos leads e os resultados das ações de vendas. Transformar dados em informações claras e consistentes, apresentando oportunidades que apoiem a tomada de decisão e contribuam para o crescimento do faturamento.

Responsabilidades e atribuições

Analisar o histórico e o comportamento de compra dos clientes ativos, identificando oportunidades de aumento de volume, mix e recorrência. • Utilizar plataformas e ferramentas de inteligência comercial para mapear, levantar e qualificar potenciais leads, organizando informações relevantes para a atuação comercial. • Acompanhar indicadores de vendas e desempenho, identificando tendências, desvios, oportunidades e pontos de atenção. • Avaliar os resultados das ações e campanhas de vendas, mensurando sua efetividade e apontando aprendizados e possibilidades de melhoria. • Consolidar dados e elaborar relatórios, apresentações e análises que facilitem a compreensão dos resultados e apoiem a tomada de decisão. • Apresentar oportunidades identificadas às áreas e lideranças envolvidas, fundamentando as recomendações em dados e evidências. • Acompanhar indicadores relacionados às oportunidades apresentadas, contribuindo para dar visibilidade à evolução dos resultados.

Requisitos e qualificações

Inteligência analítica: interpretar dados, indicadores e tendências, conectando informações e identificando oportunidades. • Visão comercial estratégica: compreender o potencial das carteiras e reconhecer possibilidades de crescimento nos clientes já atendidos. • Inteligência de mercado: facilidade para utilizar plataformas de pesquisa, mapeamento e qualificação de leads. • Orientação para resultados: perfil ambicioso e competitivo, com foco em encontrar oportunidades que contribuam para o crescimento do faturamento. • Proatividade e ousadia: iniciativa para investigar, questionar o cenário atual e explorar novas possibilidades. • Comunicação e argumentação: apresentar resultados e oportunidades de forma objetiva, clara e convincente, sustentando conclusões com dados. • Visão crítica: identificar inconsistências, investigar causas e apontar oportunidades que possam passar despercebidas na rotina. • Organização e autonomia: priorizar análises, gerir informações e conduzir atividades com responsabilidade e agilidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

Junte-se à nossa equipe!

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