Assistente Comercial
Descrição da vaga
Atuar na identificação e no acompanhamento de oportunidades de crescimento comercial, analisando o desempenho dos
clientes ativos, o potencial de novos leads e os resultados das ações de vendas. Transformar dados em informações claras
e consistentes, apresentando oportunidades que apoiem a tomada de decisão e contribuam para o crescimento do
faturamento.
Responsabilidades e atribuições
Analisar o histórico e o comportamento de compra dos clientes ativos, identificando oportunidades de aumento de volume,
mix e recorrência.
• Utilizar plataformas e ferramentas de inteligência comercial para mapear, levantar e qualificar potenciais leads, organizando
informações relevantes para a atuação comercial.
• Acompanhar indicadores de vendas e desempenho, identificando tendências, desvios, oportunidades e pontos de atenção.
• Avaliar os resultados das ações e campanhas de vendas, mensurando sua efetividade e apontando aprendizados e
possibilidades de melhoria.
• Consolidar dados e elaborar relatórios, apresentações e análises que facilitem a compreensão dos resultados e apoiem a
tomada de decisão.
• Apresentar oportunidades identificadas às áreas e lideranças envolvidas, fundamentando as recomendações em dados e
evidências.
• Acompanhar indicadores relacionados às oportunidades apresentadas, contribuindo para dar visibilidade à evolução dos
resultados.
Requisitos e qualificações
Inteligência analítica: interpretar dados, indicadores e tendências, conectando informações e identificando oportunidades.
• Visão comercial estratégica: compreender o potencial das carteiras e reconhecer possibilidades de crescimento nos
clientes já atendidos.
• Inteligência de mercado: facilidade para utilizar plataformas de pesquisa, mapeamento e qualificação de leads.
• Orientação para resultados: perfil ambicioso e competitivo, com foco em encontrar oportunidades que contribuam para o
crescimento do faturamento.
• Proatividade e ousadia: iniciativa para investigar, questionar o cenário atual e explorar novas possibilidades.
• Comunicação e argumentação: apresentar resultados e oportunidades de forma objetiva, clara e convincente, sustentando
conclusões com dados.
• Visão crítica: identificar inconsistências, investigar causas e apontar oportunidades que possam passar despercebidas na
rotina.
• Organização e autonomia: priorizar análises, gerir informações e conduzir atividades com responsabilidade e agilidade.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
Junte-se à nossa equipe!
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